Principales responsabilidades

• Actuar como punto de contacto dentro del departamento para los empleados, a través de la gestión integral del buzón de solicitudes y consultas.
• Responsable y administrador de la herramienta de gestión del tiempo y mejora continua del mismo, ofreciendo formaciones a empleados, creación de manuales, adecuación de la plataforma a la realidad de la compañía, así como elaboración de KPIs.
• Apoyo al área de nóminas con información extraída de la herramienta de gestión del tiempo (ausencias, bajas, etc.).
• Gestión integral de la herramienta interna de formación: Revisión y actualización de procesos formativos, registro de certificados de formación y lista de participantes, soporte en el procedimiento de altas/bajas/cambios en los procesos de la matriz de cualificaciones internas.
• Apoyo en la gestión del crédito de la FUNDAE
• Soporte y colaboración en auditorías internas de RRHH con la digitalización de documentos, análisis de requerimientos y cumplimiento de los mismos, así como gestión documental dentro del área.
• Apoyo y soporte en otros proyectos dentro del área de Recursos Humanos.

Perfil candidato/a

• Grado Universitario en estudios relacionados con Recursos Humanos, preferiblemente en Relaciones Laborales.
• Experiencia previa en el área de recursos humanos o gestoría, gestionando procesos de contrataciones, nómina, gestión del tiempo, etc.
• Nivel alto de Microsoft Office.
• Proactividad, atención al detalle y capacidad de aprendizaje.
• Nivel inglés B2, valorable.

¿Por qué Dräger?

Nuestros empleados opinan que la mejor recompensa de trabajar en Dräger es la oportunidad de aportar un gran valor a la sociedad. Al mismo tiempo, unirse a nosotros brinda otras muchas ventajas:

• Paquete de retribución competitivo.
• Ayuda comida.
• Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos.
• Seguro de vida y de accidentes.
• Retribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médico.
• Cobertura salarial durante períodos de baja.
• Flexibilidad horaria y diferentes opciones para la realización de teletrabajo.
• Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones.
• Jornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante periodo estival.
• Programa de formación y desarrollo: bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y mucho más.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera.
• Programas de reconocimiento y de bienestar.
• Lugar de trabajo inclusivo, igualdad de oportunidades y ambiente multicultural.

En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.